Reïntegratie

Reintegratie is de begeleiding van medewerkers bij langdurige ziekte of verminderde arbeidsgeschiktheid. Het belangrijkste is dat wij mensen weer leren vertrouwen op hun eigen kracht, zodat ze het werk kiezen dat bij hen past.

De Wet Poortwachter

In het kader van de Wet Poortwachter zal er eerst gekeken worden of een zieke werknemer te (her)plaatsen is binnen zijn eigen bedrijf. Dit kan door bijvoorbeeld de werkplek aan te passen of de werknemer een andere passende functie binnen het bedrijf aan te bieden, interne reintegratie genoemd. In een aantal gevallen is dit allemaal niet mogelijk en zal voor betrokken werknemer een functie gezocht worden bij een ander bedrijf, meestal externe reintegratie of 2e spoor traject genoemd.

De begeleiding voor interne of externe reintegratie is maatwerk. Ieder individu stelt andere eisen aan de begeleiding. Ieder bedrijf heeft zijn specifieke mogelijkheden. Het doel blijft gelijk: binnen zo kort mogelijke termijn weer aan de slag.

Opzet van een reintegratie traject

Ieder reintegratie traject begint met een intakegesprek met u als werkgever en met de medewerker, waarin een inventarisatie plaatsvindt van mogelijkheden van uw bedrijf en die van de medewerker. Het intakegesprek is ook bedoeld om kennis te maken met de coach.

Naar aanleiding van het intakegesprek wordt een reintegratie traject opgesteld. In het reintegratie traject staat beschreven de huidige situatie, het beoogde eindresultaat en de weg ernaar toe inclusief eventuele scholing, de kosten die daarbij horen en de verwachte doorlooptijd. Als u en de medewerker akkoord zijn met het afgesproken traject worden de afspraken vastgelegd en kan gestart worden met de reintegratie activiteiten.

De coach heeft wekelijks een persoonlijk gesprek met de medewerker. Centraal in de gesprekken staat de focus op herstel, de mogelijkheden, het definiëren van talenten, het ontwikkelen van creatiekracht.

Re-integratie eerste spoor is gericht op het terug keren naar huidige functie of nieuwe passende functie binnen het bedrijf. Bij re-integratie tweede spoor zal de focus liggen op een nieuwe functie buiten het bedrijf. De coach adviseert bij het opstellen van brieven , CV, oefent met de medewerker presentatietechnieken en sollicitatie- en netwerkgesprekken. Zowel de medeweker als de coach zoeken actief naar vacatures, organiseren netwerkgesprekken en de jobsearcher legt contacten met passende bedrijven waardoor de cliënt gelijk op gesprek kan. Wanneer de cliënt een baan vindt krijgt hij of zij ondersteuning door middel van jobcoaching.

Onze resultaten zijn uitstekend:

• 80% van de medewerkers heeft binnen 6 maanden een andere baan;
• 95% binnen 10 maanden;
• Voor 5% duurt het langer dan een jaar.

Elke drie maanden is er een evaluatiegesprek over het voortgang van het reintegratie traject.

Subsidie mogelijkheden

Als u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst houdt of neemt dan kunt u gebruikmaken van een aantal voorzieningen en financiële voordelen. Als u de mendewerker in dienst houdt, dan kunt u gebruik maken van: subsidieregeling werkplekaanpassing, premiekorting, no-riskpolis (alleen voor WIA-uitkering). Als u een medewerker in dienst neemt, dan kunt u gebruik maken van: subsidieregeling werkplekaanpassing, premiekorting, no-riskpolis, proefplaatsing of loonkostensubsidie/brugbanen.

Mensen met een bijstands- of WIA-uitkering kunnen in aanmerking komen voor een Persoonsgebonden Reïntegratie Budget ( PRB-traject). Met dit traject krijgt u individuele begeleiding naar nieuw werk. U kunt het PRB-traject aanvragen bij uw contactpersoon bij de Sociale Dienst of het UWV.

Samenwerking

Wanneer er sprake is van een meervoudige problematiek zetten wij ons team van specialisten in o.a. een psycholoog, arbeidsdeskundige, orthopedagoog, of fysiotherapeut  kunnen ingezet worden.  ZON werkt samen met verschillende zorgaanbieders.

Bent u op zoek naar een reintegratie specialist dan nodigen wij u van harte uit om contact met ons op te nemen voor een vrijblijvend en oriënterend gesprek met onze reintegratieadviseur.