Ontwikkeling van Leiderschap

Leidinggeven is een vak. Om deskundig te worden in uw vak zal de persoonlijke coaching zich met name richten op zelfkennis, de mate van sturing en de verschillende rollen.

Een belangrijke vaardigheid bij leidinggeven is de wisselwerking tussen: de mate van sturing die de leider uitoefent en de mate van ondersteuning die hij de medewerkers biedt. Professionele leiders weten hoe zij hun ‘stijl’ moeten afstemmen op specifieke situaties waarin zij proberen het gedrag van anderen te beinvloeden. Waarom? Eenvoudig omdat er met betrekking tot zowel individuen als groepen niet zoiets bestaat als één stijl van leiding geven die in iedere situatie geschikt is.

Tevens is het van belang als leidinggevende om de rol van leider, manager en coach te kunnen toepassen. Past u deze verschillende rollen toe? Veelal zie je bij leidinggevende dat ze één van de drie rollen toepassen en niet alle drie.

Het waarnemen, luisteren en communiceren zijn essentieel voor het goed uitoefenen van uw vak. Zelfkennis, bezieling en medemenselijkheid straal je uit naar degenen die geleid worden, waardoor ook zij in een atmosfeer terecht komen van eigen ontwikkeling.

Bent u op zoek naar leiderschap coaching dan biedt ZON u de oplossing. Wilt u eens met ons van gedachten wisselen over de ontwikkeling van leiderschap in uw organisatie? Dan nodigen wij u graag uit om contact met ons op te nemen.